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贵溪税务:用好数字人事大**** 激发干部队伍新活力

时间:2022-10-03 04:07:24 来源:网络整理 转载:www.qjhv.cn成都文章热点放心省心信息网
今年以来,贵溪市税务局依托数字人事系统,用大****说话,从干部考核、选人、用人、育人等入手,建立干部管理新机制,有效激发了干部队伍活力,税务干部担当作为、履职尽责的清风正气更加醇厚,比学赶超、争先创优的氛围日益浓厚,激发活力、严管善待的作

今年以来,贵溪市税务局依托数字人事系统,用大****说话,从干部考核、选人、用人、育人等入手,建立干部管理新机制,有效激发了干部队伍活力,税务干部担当作为、履职尽责的清风正气更加醇厚,比学赶超、争先创优的氛围日益浓厚,激发活力、严管善待的作用逐渐显现。

“评先评优”有了新引擎。健全完善奖惩激励机制,依托数字人事大****分析技术,将现行主要按“事”制定的一系列干部管理法规****,转化为按“人”归集的考核指标,通过将每一位税务干部日常工作、学习、成长的轨迹和考核成绩记录累积下来,形成“个****长账户”大****,实现干部考核管理日常化、多维化、****化、累积化和可比化,为评先评优****了重要参考,解决了“想比不好比、比了不服气”的问题。干部在个****长账户能实时看到自己与全体人员的对比,考核结果客观公正。2019年度贵溪市税务局“评先评优”严格运用数字人事划段结果,获得嘉奖的****全部为数字人事划段第一段。

“选人用人”有了刻度尺。通过数字人事,把激励担当、促进发展作为出发点和落脚点,优化完善数字人事结果运用办法,把干部的德、能、勤、绩、廉等考核指标按人归集,进行全方位、多维度累积、比较、分析,与干部选拔、转正考察挂钩,为选人用人****全面、科学、准确的参考。使广大干部深刻感受到“用时拉票”不如“平时拉车”,唯有勤学实干才能不断进步,树立“让优秀者脱颖而出,让懈怠者倍感压力”的风向标。贵溪市税务局2020年开展职级晋升和优秀年轻干部调研,将干部任用选拔与数字人事绩效挂钩,数字人事划段末位不予考虑晋升,树立了正确的选人用人导向和良好的用人风气,引导和激励年轻干部奋发有为、健康成长。

人才培养有了“练武场”。数字人事的设计理念就是引领税务干部规划人生,数字人事是个人职业生涯的导航仪,使个人愿景和组织目标有机结合,引导和激励自己立足岗位,脚踏实地去实现工作目标。通过不断加强干部专业能力培养,完善“选、育、管、用”的人才培养机制,拓展干部成长成才渠道,努力营造想干事、能干事、干成事的良好氛围。贵溪市税务局深入践行“以考促学、学练结合”的理念,在全局范围内开展了“两测”“三师”“练兵”“比武”等活动,为广大干部搭建了成才阶梯,激发了广大干部的学习热情,引导干部潜心专研业务理论和知识技能,提升履职能力。2020年38名干部参加了“两测”****,全局税务干部在持续巩固“业务大比武、岗位大练兵”的基础上,全面提升综合素质,大大提升了为纳税人缴费人****的能力和水平。(吴飘环 邓华)

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